這些年,富士康和郭台銘的世紀謊言(《新生代》特约作者 黄河)

原載《新生代》http://www.ilabour.net/html/xsdytd/lgrd/3748.html

近來接到富士康工友來信,說3月工資終於發了,漲幅“高達”50元,自己的房租也正好漲了50塊錢,工廠老闆和租房老闆之間真是有默契啊!還有工友反映說現在富士康正在搞工會選舉,各種違法亂紀坑蒙拐騙,都無力吐槽了。

前年的時候國家出臺了法規:虛假資訊也就是謠言傳播超過500條負法律責任了。回想這些年,如果按照這個標準,富士康及其老闆郭台銘估計都被抓進去判上幾年了,不信大傢伙兒來看看吧。這裡我們僅列舉幾年來富士康和郭總裁所製造的三個最出名的謊言吧!

謊言之一:工資翻一番?!

製造者:總裁郭台銘

時間:2012年5月

內容:這年的5月11月,總裁郭台銘在富士康上海總部大廈奠基儀式上稱,將在2013年8月之前將大陸員工基本薪資在現有基礎上提高一倍,達到與臺灣員工相同的水準,同時將員工加班時數。如今將近三年的時間都要過去了,工人們等來的不是翻上一番,而是漲了50塊錢。這樣的世紀謊言,不知郭總你怎麼看?

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員工曬出的工資條,圖中紅色圓圈部分像是,從2015年2月到3月,底薪從2050變為2220,而考核崗位津貼是從400降至330。

謊言之二:真正意義的工會選舉?

製造者:鴻海總部

時間:2013年2月4日

內容:這一年春節前夕,英國金融時報發佈報導,富士康大陸工廠將舉行一次真正意義上的工會選舉。如同工資翻番一樣,這一消息被證明也是子虛烏有。當年5月份,媒體曝出富士康鄭州廠區工會選舉流於形式的報導,這一謊言不攻自破。

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這是網友爆料出來的富士康工會選舉選票,“富士康工會選舉嚴重造假,主管提前填寫選票,讓員工拿著填寫好的選票拍照”

謊言之三:我們加班不超36小時

製造者:富士康科技集團

時間:2015年2月4日

內容:兩年後的又一個2月4日,全國總工會點名批評富士康存在超時加班等問題,富士康拒絕接受這一批評,認為自己進步明顯,員工福利不斷改善並嚴格遵守六休一的制度。但此後就有很多工友指出:在九十月的旺季,很多部門出現了“十三休一”或“三十休一”的情況,一個月加班時數高達一百多個小時。富士康置事實於不顧,還敢大言不慚地指責全總不敢下基層。

其實這樣的例子不勝枚舉。一個企業吹吹牛沒什麼,但是作為公眾人物、世界五百強企業,竟然屢次故意製造謠言,欺騙媒體、欺騙公眾、欺騙政府,更欺騙了數以百萬計為其付出青春血汗的富士康工人,其罪莫大焉!

工資之痛

2010年的連跳事件震驚全球,富士康在壓力之下在一年內將底薪從900元提高至1800-2200元。十多條人命換來的所謂工資增長背後,實際情況又如何呢?

1)拆東牆,補西牆,工資其實沒有漲。自2010年以來,工人的福利被逐步削減:伙食補貼取消了,每月光是吃飯就要多花五六百塊;外宿的住宿補貼也沒有了,出去就不能再回到廠內了;每次工資增長的同時,必然會有相應的補貼被取消。就像這次一樣,工友反映名義上工資增長了220了,但同時又取消了100元的生活補貼和70塊錢的崗位津貼,沖抵之後只有區區50元,有些工作了七八年的老員工甚至連這50塊錢都沒有;

2)跳樓還在繼續,工資卻不漲了。實際上自從2010年底以來到現在,5年時間過去了,工資累積的增長幅度也不過是100-200元之間,甚至趕不上CPI物價指數的漲幅。就以2015年為例,50元相比較於去年2300元,漲幅為2.2%;而2014年廣東省CPI指數為2.3%,這也就意味著工人的工資實際上還下降了。

而就在2014年,鴻海集團實現淨利潤折合人民幣約257億元,同比增長高達22%。老闆利潤增長22%,而工人工資增長幅度為2.2%,僅為前者的十分之一。

也許還有工人會認為,我們工資的增長還是要依賴企業的不斷發展,企業經營效益好了我們的工資自然也就漲了。可現實卻告訴我們,老闆的利潤漲了,我們工人的工資未必增長;但如果利潤低了,工人的工資則幾乎肯定要停止增長甚至下降,就如今年的三星。

所以,歸根結底,工人處境的改善不可能依賴老闆的善心,而工人團結的爭取,才是唯一可能的出路。否則,即便是老闆腰纏萬貫,我們工人依然可能只是一貧如洗!

 

 

 

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