新生代新年致辭:為實現勞工五權而奮鬥(黃河)

原載大陸《新生代》網站http://ilabour.org/Item/Show.asp?m=1&d=3573

2014的這個年末,對於農民工來說,除了一如既往地掙扎於回家的期待和買票的艱難,還多了一些血腥。就在新年將至的前夕,建築工人母親在山西討薪被員警打死,清華附中工地坍塌致10餘人傷亡,深圳觀瀾慶盛廠罷工工人被打,佛山一家機械廠發生爆炸造成數十人死傷,等等,都在這個辭舊迎新的時刻訴說著農民工難以突破的困境!

這當然並不是年末的集中爆發,因為過往的一年中,這樣的悲劇一直都在上演。農民工們要麼在主流輿論的洪流中被湮沒消失,要麼以上述種種血腥的方式登場:從寧波北侖港到深圳勝美達、從昆山中榮大火到北京清華工地、從跳樓身亡的打工詩人許立志到富士康的白血病工人,似乎只有以血的代價,2.6億的中國農民工以及他們身後的家庭和夢想才會在充斥“夢想”的媒體上佔據一席之地。

這是時代的悲哀,也是對國家崛起莫大的諷刺!

在這樣的血色和悲哀中,我們卻仍然要去尋找希望,希望雖然微弱,卻發生在當下;希望在迅速生長,因為它蘊藏於工人的力量之中。

這一年,我們看到被關押了一年之久的深圳迪威信工人吳貴軍最終以“不予起訴”的理由釋放,常德沃爾瑪的員工在工會主席的帶領下堅持維權,廣州大學城環衛工人的鬥爭獲得各界聲援並得到了回應,裕元數萬工人長達半個多月的罷工終於將一直存在的農民工社保問題置於媒體聚光燈下並終於獲得政府的關注。

這樣的鬥爭使我們即便身處困境,卻依舊滿懷不竭的勇氣去面對新的一年,在爭取勞工三權的道路上繼續堅定前行。

但我們的希望卻是勞動五權!

我們今天面臨更多的挑戰:混合所有制的改革使得國企的命運再次陷入跌宕疑慮之中,而收入分配制度改革的呼聲雖高,但對於工人在這一系列改革中的權利卻矢口不提,這樣的困局使得我們必須在團結權、談判權和罷工權之外,爭取工人參與企業民主管理以及勞動成果分配的權利——管理權與分配權,唯有如此才能使工人權利向生產過程延伸,為工人處境的改善和階級關係的改變打下基礎。

工人需要爭取參與企業管理的權利。於當下來說,工會與工人互相不管不問,職工代表大會亦形同虛設,企業規章制度、勞動合同都是資方制定的“單方條約”,這些現象的存在都加劇了工人被資本任意宰製的狀況。無論是工資工時的確定,還是工傷職業病的處理,及至廠規廠紀的制定,工人都被拋諸一邊,成為完全資本牟利過程中完全工具化的存在。這種生產關係的扭轉以及既定權利的實現都以管理權的獲得為前提, 工人鬥爭的目標並不能僅僅局限於提高工資,囚困在經濟領域的鬥爭而無法超越當代資本主義分配不公的制度。 歐美工會的前車之鑒足以警醒,這種鬥爭如不深入到管理權的爭奪,資強勞弱,勞動者遭受剝削的局面將很難有根本上的改變。

而無論是勞動者的團結、談判還是行動,以及對參與企業管理權的爭取,其最核心的目標之一都是勞動成果的分配。這不僅是中國工人,也是全球勞工共同面臨的問題。

我們正處在一個新的時代:全球化趨勢席捲每個角落,發達國家工運陷入低潮,中國勞資矛盾加劇,以市場化和私有化為特徵的改革繼續深化。而新生代工人處境艱難:農村回不去,城市留不下!在這樣的時代節點上,團結已經不是一個選擇題,而是必由之路!

從勞工三權到勞工五權,我們不僅著眼當前,更要直面未來,從過往的教訓中總結經驗,從已有的鬥爭中汲取力量,在新的一年,我們期待:

工人在更深程度上和更大範圍內實現團結;

工人獲得合法罷工權利。

而面向未來,我們更期待:

工人將能夠參與企業管理和規則的制定,而不再是資本擺佈的工具;

勞動價值論將最終實現共用,勞動者將獲得自身創造的勞動成果,而不再是獲得資本鯨吞之後的殘羹剩飯。

這是所有勞動者共同的期待!

2015年,所有的工人一起,為實現勞工五權而奮鬥!

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