從今年初開始至五月份,台灣首富郭台銘在大陸的富士康公司深圳龍華廠區發生震驚各方的員工連續跳樓自殺慘劇,掀起軒然大波,富士康公司將原因歸諸員工的個人心理因素,這當然是欺人耳目的卸責之辭,難杜悠悠之口。盧暉臨、郭於華、潘毅三位學者聯繫了兩岸三地20所大學60多名師生,自五月至八月到富士康在大陸七省市的十二個廠區,實地深入調查研究,完成了翔實的調研報告,是瞭解富士康事件的第一手可貴材料,我們特予全文刊出。───編者
高校師生團隊成員來自:
北京大學
清華大學
中國人民大學
中國政法大學
北京科技大學
南京大學
南京師範大學
南京農業大學
上海大學
中山大學
華南農業大學
暨南大學
廣州大學
香港理工大學
香港中文大學
臺灣大學
臺灣清華大學
臺灣中山大學
臺灣世新大學
臺灣東海大學
卷首語
自殺抑或他殺?
——解開富士康自殺事件之謎
今年1月23日至5月27日短短四個月期間,全球最大的代工廠——富士康科技集團(下文簡稱“富士康”)陸續有13名員工以跳樓的方式結束自己的生命。這一“連環跳樓事件”引發了社會的廣泛關注。5月27日,由國家人力資源與社會保障部、全國總工會和公安部組織的中央部委聯合調查組進駐富士康進行了調查;6月,深圳市政府五屆一次常務會議決定上調深圳市最低工資標準,從900元/月上調至1100元/月。富士康也採取了一些措施,瞭解工人的需求,改善工人的工作條件,如引入社會工作者進行心理輔導,以及開設員工關愛熱線。在民間,從傳媒到社會團體,從知識份子到普通民眾都以各自的方式,對“自殺事件”進行著反思、討論與行動。
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