鞍鋼憲法50年回顧: 堅決捍衛社會主義的國家 憲法和企業憲法 ——在紀念毛主席批示的鞍鋼憲法 50周年研討會上的發言 (原中國國家統計局局長 李 成 瑞)

慶祝毛主席批示的鞍鋼憲法誕生50周年

鞍鋼憲法50年回顧:

― ―辦好社會主義企業的根本大法

聲明:出版紀念鞍鋼憲法文集《鞍鋼憲法50年回顧:辦好社會主義企業的根本大法》,是紀念鞍鋼憲法誕生50周年活動的一個重要組成部分。本文集的選編者在籌備組配合下,已經收到幾十篇文稿。其中部分重要文稿將陸續在相關網站上網發表(發表時在文稿開頭注明“鞍鋼憲法50年回顧”字樣),單篇文稿允許其他網站轉載,轉載時需同時轉載本聲明。未經本文集選編者同意,這些上網發表的文稿不得以電子版或紙質版另行成集出版或發表,報刊雜誌需選用的,要事先與本文集選編者取得聯繫,達成協定,否則將以侵權論處,追究法律責任和賠償。

本文集選編者聯繫人   李振城

手機號:13001345496

電子郵箱:lizhencheng519@163.com

轉貼本文稿,需同時轉貼上頁聲明的全部文字。

鞍鋼憲法50年回顧:

堅決捍衛社會主義的國家

憲法和企業憲法

——在紀念毛主席批示的鞍鋼憲法

50周年研討會上的發言

李 成 瑞(原中國國家統計局局長)

今年3月22日是毛澤東主席做出關於鞍鋼憲法批示50周年。在今天的紀念會上,我想就鞍鋼憲法的重大意義、豐富內涵、當前的問題和我們的任務,談一些看法,同大家共同商討。

一、鞍鋼憲法的意義和定位——社會主義國家憲法的重要基石

每個國家都有它的根本大法——憲法。在毛澤東主席和中國共產黨的領導下,建立了社會主義的新中國,並且制定了社會主義國家的憲法。憲法規定:“中華人民共和國是工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家”;又規定:“中華人民共和國的社會主義經濟制度的基礎是生產資料的社會主義公有制,即全民所有制和勞動群眾集體所有制。”“社會主義公有制消滅人剝削人的制度,實行各盡所能,按勞分配的原則。”

社會主義國家的經濟基礎,是由許許多多多的公有制企業組成的。這些企業的管理也需要有它的根本大法。毛澤東主席不斷研究我國公有制企業特別是國營企業在實踐中創造的新經驗,在此基礎上於1960年宣稱以鞍山鋼鐵公司經驗為代表的社會主義公有制企業的根本大法——“鞍鋼憲法在遠東、在中國出現了”。

如果把我們的國家比作一座宏偉的社會主義大廈,國家憲法從法律上樹起了這座大廈的總體框架和基本結構,那麼公有制企業的鞍鋼憲法,作為構成大廈總體框架的重要組成部分,為大廈提供了堅固的基石(當然還有其他各類基石)。沒有國家憲法構建的社會主義基本框架,眾多的企業就會成為一堆亂石散沙;沒有健全的公有制企業作為堅固的基石,大廈就可能在狂風暴雨中損毀甚至傾倒。這兩者是主從的關係、總體與局部的關係,但它們是相互作用、相互結合、緊密聯繫、不可分割的。

毛澤東在閱讀蘇聯《社會主義政治經濟學(教科書)》中關於勞動者權利一節時說:“這裏講到蘇聯勞動者享受的各種權利時,沒有講勞動者管理國家、管理軍隊、管理各種企業、管理文化教育的權利。實際上,這是社會主義制度下勞動者最大的權利,最根本的權利。沒有這種權利,勞動者的工作權、休息權、受教育權等等權利,就沒有保證。”(1958年11月~1960年2月:《毛澤東讀社會主義政治經濟學批註與談話》第275頁。以下簡稱《批註與談話》。)我們國家的憲法,對於人民管理國家、管理軍隊等作出了明確的規定;而鞍鋼憲法則對勞動者如何管理企業提出了明確的原則。在社會主義公有制企業中,工人階級(包括腦力勞動者)是企業的主人。全心全意依靠工人階級、由工人階級當家作主,是“鞍鋼憲法”的核心。只有充分發揮工人階級的積極性,才能不斷地提高企業的勞動生產率,以滿足廣大人民日益增長的物質和文化需要。只有充分發揮工人階級的積極性,才能加強抵禦資產階級思想、修正主義思想侵蝕的能力,使企業沿著社會主義的康莊大道不斷前進。

二、鞍鋼憲法的內涵——關於社會主義制度下正確處理勞動生產中

人與人的關係,促進生產力發展的一篇大文章

馬克思主義認為:生產關係包括生產資料所有制關係、勞動生產中人與人的關係、產品的分配關係這三個方面。前面說過,我國社會主義國家憲法明確規定:生產資料所有制的基礎是“社會主義公有制”,分配關係是“各盡所能,按勞分配”,這兩條已經由憲法解決了。那麼,“勞動生產中人與人的關係”這一條呢?這正是公有制企業的根本大法——鞍鋼憲法所回答的問題。我國的鞍鋼憲法是對當時蘇聯的“馬鋼憲法”(烏拉爾地區的馬格尼托格爾斯克鋼鐵基地的企業管理辦法)和與之相聯繫的《社會主義政治經濟學(教科書)》觀點的揚棄,所以在下面說到鞍鋼憲法的內容時也要涉及到後者。

毛主席關於鞍鋼憲法的論述,是他根據馬克思主義哲學思想,特別是他創造性地提出的正確處理人民內部矛盾的思想,總結新中國頭10年有關的實踐經驗而提出來的。關於鞍鋼憲法的內涵,據我的理解,主要包括如下幾個方面。

1.關於承認和正確處理社會主義制度下生產力與生產關係的矛盾問題。

馬克思主義的歷史唯物論,闡明了人類社會存在著生產關係與生產力之間的矛盾、經濟基礎與上層建築之間的矛盾,這種社會基本矛盾的運動推動著社會的發展。社會主義制度消除了資本主義生產關係中生產社會化與佔有私有性的基本矛盾,從而為生產力的順利發展開闢了廣闊的道路。在這種條件下,生產力與生產關係、經濟基礎與上層建築是否還存在矛盾呢?蘇聯的《社會主義政治經濟學(教科書)》只講兩者相互作用,不講兩者之間還有矛盾。史達林在晚年承認社會主義制度下生產關係與生產力之間還會有矛盾,但這一思想沒有充分展開。毛主席在《關於正確處理人民內部矛盾的問題》一文中明確地提出:“在社會主義社會中,基本的矛盾仍然是生產關係與生產力之間的矛盾,上層建築與經濟基礎之間的矛盾。不過社會主義社會的這些矛盾,同舊社會的生產關係與生產力的矛盾、上層建築與經濟基礎的矛盾,具有根本不同的性質和情況罷了。”他又結合我國情況指出:“社會主義生產關係已經建立起來,它是與生產力的發展相適應的;但是,它又還很不完善,這些不完善的方面與生產力的發展又是相矛盾的。除了生產關係與生產力發展的這種又相適應又相矛盾的情況以外,還有上層建築與經濟基礎的又相適應又相矛盾的情況。”(《毛澤東選集》第5卷,第373、374頁。)

毛澤東還指出:“在勞動中人與人的關係,也是一種生產關係。”“所有制問題基本解決以後,最重要的問題是管理問題,也就是人與人的關係問題。這方面是大有文章可作的。”(《批註和談話》第805、806頁。)他還說,所有制的變革,在一定時期內總還是有底的。例如,集體所有制過渡到全民所有制之後,在相當長的時期內,它的性質總還是社會主義全民所有制。可是在一定時期內,即所有制性質相對穩定時期內,在勞動生產中人與人的關係,卻是不能不是不斷變革的。這方面很難說有什麼底。他著重指出:“勞動生產中人與人的關係,是改變還是不改變,對於推進還是阻礙生產力的發展,都有直接影響。”(《批註與談話》第806頁。)

2.正確處理公有制企業中領導者與勞動群眾、腦力勞動者與體力勞動者的矛盾。

在社會主義公有制企業中,消除了資本主義制度中管理者與勞動者的階級對立性質的矛盾,但並不是說兩者之間沒有矛盾了。毛澤東明確指出:“在人與人之間的相互關係中存在著的資產階級法權,必須破除。例如,等級森嚴、居高臨下、脫離群眾、不以平等待人,不是靠工作能力吃飯而是靠資格、靠權力,幹部之間、上下級之間的貓鼠關係和父子關係,這些東西都必須破除,徹底破除。”(《批註與談話》第67頁。)他又指出:“我們的經驗,如果幹部不放下架子,不同工人打成一片,工人就往往不把工廠看成自己的,而看成幹部的。幹部的老爺態度使工人不願意自覺地遵守勞動紀律,而且破壞紀律的往往首先是那些老爺們。不能認為,在社會主義制度下,不做工作,就自然會出現勞動者和企業領導人員的創造性合作。”(《批註與談話》第455、456頁。)

如何做工作呢?毛澤東著重指出:“我們的國營企業,解放以後,一直是社會主義全民所有制的性質,而在這十年中間,人與人在勞動生產中的關係,變化卻是很大的。在這方面,我們做了很多文章。要領導者採取平等態度待人;一年、兩年整一次風;進行大協作;對企業的管理,採取集中領導和群眾運動相結合,工人群眾、領導幹部和技術人員三結合,幹部參加勞動,工人參加管理,不斷改革不合理的規章制度,等等。”(《批註與談話》第806頁。)職工代表大會制度,是工人參加管理的一項十分重要的制度。

毛澤東在這裏總結出來的“兩參、一改、三結合”等等,就是實現工人階級當家作主、破除資產階級法權、消除領導與群眾的矛盾、逐步縮小腦力勞動者與體力勞動者差別的首要途徑。馬克思總結巴黎公社的經驗,指出了如何防止“公僕變主人”的問題。毛澤東總結中國辦國有企業的經驗,指出了如何防止“領導幹部變老爺”的問題。

3.正確處理黨委領導與廠長管理的矛盾。

在資本主義制度下,企業不論由資本家本人管理,或者委託專業人員負責管理,都是實行“一長制”的。在社會主義國家裏,共產黨是領導一切事業的核心力量,也應當是領導公有制企業的核心力量。當時蘇聯的“馬鋼憲法”仍然沿襲了“一長制”。他們雖然提出“把一長制和群眾的創造性積極性結合起來”,但不能發揮黨委集體領導的作用,很可能形成廠長在工作中的個人專斷,甚至可能使企業偏離社會主義方向。

毛澤東指出:“社會主義企業管理的原則,應當同資本主義企業有根本的區別。我們實行黨委領導下的廠長負責制,就使我們同資本主義企業的管理制度嚴格地區別開來了。”(《批註與談話》第107頁。)

黨委領導下的廠長負責制,也是工人階級當家作主的最好體現。如果把工人階級的領導,簡單地理解為一切聽工人群眾的話,那就可能出現過分偏重工人眼前利益、局部利益等片面性的問題。只有依靠用馬克思列寧主義、毛澤東思想武裝起來的黨委的領導,才能體現工人階級根本的、全局的利益,並且把它與眼前、局部利益結合起來。

4.正確處理相對穩定的規章制度與不斷提高勞動生產率要求的矛盾。

企業管理要規範化、標準化,就需要制定各項規章制度。規章制度應當適應提高勞動生產率的要求,包括適應提高生產技術和工藝的要求、適應改善勞動生產過程中人與人關係變化的要求。這兩方面的情況都是不斷發展的。例如,生產技術由手工操作到機械化,由機械化到自動化,再由自動化到資訊化、智慧化;人與人的關係,在群眾運動特別是勞動競賽運動中也會不斷創造出新的經驗。這些變化都要求及時地改革規章制度。

毛澤東在談到蘇聯的《社會主義政治經濟學(教科書)》中有關的論述時說:“這裏講工藝規程的不斷改進,當然是對的,但是沒有講其他規章制度也要不斷改進。而且,不斷改進的話好講,真正做起來就難了。”(《批註與談話》第400頁。)為什麼“做起來就難了”呢?因為規章制度一經制定,一般具有相對的穩定性;而人們對於不斷發展著的新技術、新工藝、新經驗的認識,需要有一個過程;如果管理者思想比較保守,這個認識過程會拖得很長,這樣就會出現規章制度滯後於客觀要求的問題。原來合理的或比較合理的規章制度,在新的情況下成為不合理的規章制度了。因此,企業的管理者應當打破保守思想,時刻注意客觀情況的變化,才能及時改革不合理的規章制度。

資本主義制度下的企業,為了追求利潤的最大化,也制定了一系列的規章制度。其中有兩種因素:一種是為了加強對工人的剝削和壓榨的因素,一種是適應生產技術發展的因素,我們對此應當加以科學的分析。在社會主義企業的規章制度中,可以而且應當吸收後一種因素,堅決摒棄前一種因素。例如,資本主義企業管理制度中創造的福特製(流水線操作)、泰勒制(將複雜的操作技術分解為若干簡單的操作步驟)、豐田制(“瘦身管理”即最大限度地減少物質和人力的消耗及佔用),確實降低了生產成本,增加了產量,但卻常常損害工人的身心健康,甚至發生“過勞死”的嚴重問題。對這樣一些制度,我們應當批判地加以借鑒和吸收,在嚴格保護和有益工人健康的條件下,力求提高社會主義企業的勞動生產率。

5.正確處理先進與後進的矛盾。

社會主義企業,有先進與後進之分。社會主義企業中的勞動者,也有先進與後進之分。如何使後進趕上先進、做到普遍提高呢?史達林首先提出了開展“社會主義競賽”,並指出它與資本主義競爭的根本不同。他說:“競爭的原則是:一些人的失敗和死亡,另一些人的勝利和統治。社會主義競賽的原則是:先進者給予落後者以同志式的幫助,從而達到普遍的提高。”(史達林:《群眾的競賽和勞動熱情的高漲》)在史達林的領導下,還開展了以“斯達哈諾夫運動”為代表的勞動競賽群眾運動。

毛澤東贊同史達林的這種論點和做法。他說:“史達林講了先進者給予落後者以幫助,求得普遍的提高。普遍提高之後,仍然有先進與落後的矛盾,又要求進一步的普遍提高。”他同時又指出:“這裏的缺點是沒有講政治。”“開展競賽,還是要靠精神起作用。先進與落後是人民內部的矛盾。如果沒有矛盾,還要什麼競賽?”(《批註和談話》,第461頁、251頁、198頁。)我國的公有制企業在党的領導下,勞動競賽的群眾運動一浪高過一浪,湧現了大量的勞動模範、技術能手和先進工作者,帶動廣大職工群眾不斷前進。

6.正確處理無產階級思想與資產階級、小資產階級思想的矛盾。

群眾性的勞動競賽,必須“政治掛帥、思想領先”。這就要求在生產資料公有制的基礎上,不斷加強對工人階級的政治思想教育,提高他們當家作主人的自覺性。在社會主義社會中,還不具備實行按需分配的條件,只能實行按勞分配,多勞多得,少勞少得,這是客觀規律的要求,必須遵守。但是,工人的生產積極性,勞動競賽的動力,主要靠政治掛帥,靠工人階級當家作主、建設社會主義的自覺,而不能主要靠物質刺激。王進喜那種“寧肯少活二十年,也要拿下大油田”,“石油工人一聲吼,地球也要抖三抖”的豪邁英雄氣概,是金錢買不到的。

前面說到處理好社會主義企業中存在的各種矛盾,調動各方面的積極因素,同樣離不開政治掛帥。在處理好領導與群眾、技術人員與一般工人的關係中,在處理好黨委領導與廠長負責的關係中,在處理好規章制度與不斷提高勞動生產率的要求的關係中,都需要加強無產階級思想、社會主義思想的教育,批判官僚主義、脫離群眾、脫離實際等等資產階級和小資產階級思想。

毛澤東指出:“政治工作是一切經濟工作的生命線。在社會經濟制度發生根本變革的時期,尤其是這樣。”(1955:《中國農村的社會主義高潮》。)他又指出:“新的社會制度還剛剛建立,……要使它最後鞏固起來,必須實現國家的工業化,堅持經濟戰線上的社會主義革命,還必須在政治戰線和思想戰線上,進行經常的、艱苦的社會主義革命鬥爭和社會主義教育。”(1957:《在中國共產黨全國工作會議上的講話》。)

應當說,政治工作是鞍鋼憲法的生命線。貫徹鞍鋼憲法的過程,也就是進行社會主義革命鬥爭和社會主義教育的過程,不斷鬥私批修、用無產階級思想批判資產階級和小資產階級思想的過程。全面落實鞍鋼憲法的目標,應當使社會主義企業既成為掌握先進科學技術、能夠高效率地創造物質財富的先進生產集體,又要使企業成為防修反修、發揚社會主義優越性的精神堡壘。

總之,毛澤東所作的鞍鋼憲法這篇大文章,豐富和發展了馬克思主義關於在社會主義制度下正確認識和處理生產關係與生產力的矛盾,特別是生產過程中人與人的關係的各項矛盾的思想,並提出了有關的方針政策。這是對歷史唯物主義和社會主義政治經濟學的重要貢獻,也是毛澤東思想的一個重要組成部分,值得我們認真學習。

鞍鋼憲法產生了相當的國際影響。西方國家有的資本家在某些方面借鑒“兩參、一改”和“三結合”中的具體做法,以獲取更多的利潤,這是可以理解的。但是,有的西方學者抹煞社會主義企業與資本主義企業的本質區別,把鞍鋼憲法說成是什麼“後福特主義”,這就是“以資產階級之腹度無產階級之意”,根本站不住腳了。

三、當前的任務——捍衛國家憲法,重建公有制經濟的主體地位

和工人階級主人翁地位,大力宣揚鞍鋼憲法的革命精神

自從毛澤東於1960年做出關於鞍鋼憲法的批示之後,在我國的國營企業中廣泛推行,收到顯著效果。同時,在推廣中又得到了新的豐富和發展。例如,以“鐵人精神”、“三老四嚴”、“四個一樣”為特點的大慶精神,以社會主義大協作和“頑強攻關不怕難”為特點的“兩彈一星”精神;等等。這些,對於新中國頭30年(嚴格說是29年)國民經濟以平均年增7.4%的速度(比資本主義國家年增長3%左右超過一倍多),較快地建立起獨立的比較完整的工業體系和國民經濟體系,以鞏固我國社會主義制度的經濟基礎,起到了重要的推動作用。

近30年來,我們國家的情況發生了重大變化。其中最大的變化有兩條。一條是中國共產黨由工人階級先鋒隊變成了允許資本家合法加入的“全民黨”;執政黨性質的變化不能不引起政權性質的變化。另一條是私有制經濟取代了公有制經濟的主體地位。通過“小賣大股”(小企業出售、大企業股份化)、企業管理層收購、賤價賣給官僚及其子女等等辦法,將大批公有制企業變為極少數人的私產。據大體的估算,目前公有制經濟在全部GDP中的比重只占1/3左右,在城鎮就業人口中只占1/4左右。另據國家統計局公佈的第一次全國經濟普查資料,2004年全國工業總產值中國有工業所占比重為15.3%(根據《中國統計年鑒——2006年》第505頁數字計算),竟然比建國之初的1949年國有工業占26.2%的比重還要低11個百分點!大批工人由國家和公有制企業的主人變為私有制企業的雇傭勞動者,甚至下崗、失業,生活深陷困境。這樣,社會主義國家憲法中關於“人民民主專政”和“社會主義公有制為主體”和“按勞分配為主體”的莊嚴規定,就被架空和改變了。

經過上述的大變化,總的說來鞍鋼憲法已經失去了實施的政治前提和經濟前提。我國的工人階級已經淪為貧困群體和弱勢群體。城鎮中3/4的工人已在“饑餓的鞭子”驅策下,成為新生資產階級的雇傭奴隸。令人難解的是,主管機關和主流媒體,一而再地把這種明顯背離社會主義國家憲法的不正常狀態,當作改革和發展的“成績”加以讚揚。這正是列寧所說的“反把恥辱當光榮”!

在目前僅存的國有企業中,多數國企通過股份化,變成了混合所有制經濟。國企的在崗工人,按照新訂的《勞動法》與廠方訂立勞動合同,已被割斷了與公有制生產資料的聯繫,也成為雇傭勞動者了。官方提出的所謂16個字的“現代企業制度”即“政企分開、產權明晰、權責明確、管理科學”,把全心全意依靠工人階級的原則和鞍鋼憲法完全拋棄了。工會組織嚴重脫離群眾,工人處於弱勢和無權地位。毛澤東時代國家憲法上規定的罷工權早已被取消。企業內部實際執行的實質上是資本主義企業的一套管理制度。高層管理人員與普通職工的工薪高低懸殊。平安保險公司的總經理年薪高達6000萬元,超過歐洲任何資本主義企業的高管,而僅次於美國的華爾街。不少國企高管與政府官僚相勾結,成為新的官僚資本家。在許多國企中領導幹部損公肥私、權錢交易、貪污腐化成風。最大的國企之一中國石油化工集團公司的董事長陳同海,貪污數額特別巨大,已經被判處死緩。請看,這樣的國有企業,還是憲法上規定的“社會主義全民所有制企業”嗎?

當然,在眾多的國有企業中,也還有極少數的國企頑強地排除私有化的干擾,維護了生產資料全民所有制,繼續執行鞍鋼憲法。為這次會議提供書面發言的李甲才同志所代表的西安高陵縣食品機械廠就是其中的一個例子。他們團結全體職工,頂住了上級機關和主管部門的重重壓力,保住了社會主義的一片淨土。河南省臨穎縣的南街村,始終堅持集體所有制,堅持鞍鋼憲法的精神,並作為“共產主義試驗社區”進行新的探索。我們要向他們致敬!

在現存的國有企業中,絕大多數企業雖然已經不可能實行鞍鋼憲法,但我們還是要大力宣傳毛澤東鞍鋼憲法的科學思想和革命精神。同時,在可能條件下,通過適當方式,爭取採用鞍鋼憲法中的某些做法,如領導幹部、技術人員、工人群眾三結合,共同開展技術革新和技術革命;發動廣大職工對改進生產技術、改善經營管理和職工勞動條件提出合理化建議;等等。這些措施只能收到局部的、有限的效果,但也還是有益的。

總的看來,當前最重要的任務,是捍衛社會主義的國家憲法,捍衛憲法規定的四項基本原則,特別是堅持社會主義道路,堅持人民民主專政,重建公有制經濟的主體地位,恢復工人階級和勞動人民的主人公地位。與此相結合,還要廣泛宣傳馬列主義毛澤東思想,宣傳以工人階級當家作主為核心的鞍鋼憲法,提高勞動群眾的革命覺悟。我們完全相信,不管前面有多大困難,道路有多麼曲折,合乎勞動人民要求、合乎歷史發展規律的社會主義、共產主義制度是終究會取得勝利的。

2010年3月13日初稿,17日修訂稿

廣告

0 Responses to “鞍鋼憲法50年回顧: 堅決捍衛社會主義的國家 憲法和企業憲法 ——在紀念毛主席批示的鞍鋼憲法 50周年研討會上的發言 (原中國國家統計局局長 李 成 瑞)”



  1. 發表迴響

發表迴響

在下方填入你的資料或按右方圖示以社群網站登入:

WordPress.com Logo

您的留言將使用 WordPress.com 帳號。 登出 / 變更 )

Twitter picture

您的留言將使用 Twitter 帳號。 登出 / 變更 )

Facebook照片

您的留言將使用 Facebook 帳號。 登出 / 變更 )

Google+ photo

您的留言將使用 Google+ 帳號。 登出 / 變更 )

連結到 %s




《批判與再造》簡化字版

《批判與再造》粉絲專頁

《批判與再造》1~55期

《批判與再造》全五十五期
(2003-2009)html版文章

第01期 第02期 第03期
第04期 第05期 第06期
第07期 第08期 第09期
第10期 第11期 第12期
第13期 第14期 第15期
第16期 第17期 第18期
第19期 第20期 第21期
第22期 第23期 第24期
第25期 第26期 第27期
第28期 第29期 第30期
第31期 第32期 第33期
第34期 第35期 第36期
第37期 第38期 第39期
第40期 第41期 第42期
第43期 第44期 第45期
第46期 第47期 第48期
第49期 第50期 第51期
第52期 第53期 第54期
第55期 

《批判與再造》全五十五期
(2003-2009)pdf版文章

文章存檔

美國經濟大蕭條時期的失業者(詳細圖說請按此)

RSS China Study Group上的新文章

  • 發生錯誤;該訂閱可能暫時失效。請稍後再試看看。

RSS 烏有之鄉上的新文章

  • 發生錯誤;該訂閱可能暫時失效。請稍後再試看看。

復刊啟事

一、《批判與再造》因經費所限,復刊後將以電子版為主,印刷版則改以叢刊方式,選輯電子版文章,不定時出書。我們殷切期望支持本刊的朋友捐款贊助, 我們的出版品除在市面銷售,也將寄贈給贊助戶。捐款請寄:兆豐國際商業銀行南台北分行 戶名:張星戈 帳號:03010296140。捐款戶請以電子郵件告知地址與聯繫方式(電郵信箱、電話或手機)。
二、原貼在http://blog.xuite.net/g1.p2/critique的舊刊選文將彙整至復刊的網站,以便讀者閱覽。
三、本刊文章歡迎轉載,但請註明出處。
四、復刊信息請廣為傳佈。

《批判與再造》稿約

《批判與再造》旨在提供一個用左翼觀點曠觀寰宇、立足本地的公共論壇。我們歡迎引介世界思潮、評析國際與中國兩岸政治經濟形勢及社會文化現象、回顧反思世界社會主義運動歷史的文章,與反映社會現實的文學創作。同時也期望不同觀點之間開誠布公的論辯,以有助於釐清觀念、深化認識,促成左翼力量的團結進步。因此,我們衷誠盼望各方朋友來稿,充實《批判與再造》的內容,推動台灣左翼以至世界左翼聲勢的再興,抑止人類處境的進一步惡化。

 我們的徵稿原則如下:

一.文字請力求簡潔扼要,一般評論以5,000字以內為宜。

二.理論文章字數不限。

三.論辯文章務必觀點明確、邏輯嚴謹,秉持實事求是,「持之有故,言之成理」的原則,切忌曲解論辯對手原意,或迴避論題,言不及義。

四.我們充分尊重所有來稿的觀點,但有時視編務需要,須在不損及作者本意下,酌情刪改。如不願刪改者,請註明。

五.本刊因經費所限,無法提供稿酬,敬請見諒。

 來稿請寄critra99@yahoo.com.tw

Blog Stats

  • 209,219 hits

%d 位部落客按了讚: