RCA職工系列專訪之一「我要向RCA討公道!」一訪RCA自救會會長梁克萍女士

RCA職工系列專訪之一
我要向RCA討公道
訪RCA自救會會長梁克萍女士

 文□杜繼平(訪問)/林育群(整理)


  美國著名的跨國公司RCA自1969∼1992年在台灣設廠二十餘年間﹐成為台灣電子業的巨頭﹐多年被評為出口績優廠商﹐在台灣賺走數十億美元的利潤。然而﹐RCA在生產過程中卻對台灣勞工與土地造成深重的傷害。一千多位職工罹患癌症﹐不治死亡者目前已達三百餘人﹐日後死亡數字還將持續增加﹐而三氯乙烯﹑四氯乙烯等有機溶劑對土地污染的面積則廣及數公里﹐深達地下五十公尺﹐危害之烈﹐為台灣所僅見。但對此巨禍﹐不論是國民黨或民進黨政權都予漠視﹐非但令受害的RCA員工求償無門﹐還縱放跨國公司輕易轉移在台資產﹐逃脫賠償之責﹐置飽受殘害的RCA員工於哀哀無告之境﹐徹底暴露了台灣政權的買辦本質。RCA在台灣的這段罪惡史﹐活生生﹑血淋淋地呈現了跨國公司對經濟不發達地區的工人與土地的殘酷剝削與榨取﹐也真實地反映由出口導向造成的所謂“台灣經濟奇蹟”正是以眾多勞工的生命﹑血汗為磚瓦堆累起來的。為了喚起社會重視RCA受害職工的痛史﹐積極予以支援﹐也為了留下台灣經濟發展中這段血淚斑斑的可貴經驗﹐本刊將陸續刊出一系列RCA職工的訪談紀錄。-編者

當“克難”的孩子踏上RCA的紅地毯

  ■請先談談你的出身背景

  □我出生在嘉義的一個小眷村“克難新村”﹐眷村的生活都是很艱苦的﹐我爸爸是一個上尉﹐生活並不好過。我有兩個哥哥﹐一個小妹。一到要開學﹐爸爸的眉頭就皺在一起﹐因為不爭氣﹐讀私立學校﹐註冊費很貴。所以我民國58年高商畢業以後﹐就想出去工作﹐但嘉義當時沒什麼工廠﹐找不到事做﹐正好我的一個鄰居﹐他姊姊就在RCA上班。

  ■當時你們家庭收入的唯一來源就是你爸爸的薪水嗎﹖

  □我母親沒有工作。每到寒暑假﹐我們都會幫媽媽做家庭代工。我們那邊有兩種代工﹐一種是做火柴盒﹐還有一種就是炮竹﹐串火藥的炮心。我一直在想﹐國民黨對不起我們﹐民進黨也對不起我們。國民黨執政這麼多年﹐沒有關心過軍人﹐沒有去照顧他們的家庭﹑子女﹐住的房子比貧民區還要貧民區﹐可憐喔﹐真的是矮小﹐從前面到後面加起來12坪﹐12坪要住全家人﹐你說要怎麼住﹖民進黨說國民黨執政不好﹐上台以後又對我們好嗎﹖都是一樣的。像鄧小平講的一句話﹕會抓老鼠的就是好貓﹐我覺得會照顧我們的就是好政府。軍人實在太苦了﹐我從小過的是那種苦日子﹐所以當我跨到RCA的時候﹐就被廠房吸引住了﹐我覺得那個廠房很漂亮﹐整個是紅磚弄起來的﹐漆著乳白色﹐很歐式的一個大廠房。在眷村裡住的地是爛泥巴﹐什麼也沒有﹐要有洗澡間﹑流理台﹐那是不可能的﹐在眷村裡面哪看得到﹐就像我住的那個新村的名字﹕克難﹐什麼都是克難。那RCA真是很漂亮﹐進到人事部裡面看到地毯﹑冷氣﹐那種氣派﹐覺得真是好好的一個工作環境。

  ■RCA那時候有要求比較高的學歷嗎﹖

  □他們那時候要求的學歷都比較高﹐要高中畢業﹐你高中畢業進去只是做裝配員喔﹐我的第一份工作就是分配在一廠的線上﹐我插過零件﹐然後做焊錫的工作。在線上待了半年多﹐就到物料部去了。我管過高壓線圈HVT線﹐是做包影像管﹐用鐵心繞銅絲﹐然後去充磁﹐上面絕緣線上還要塗一層瀝青﹐聽說那個也是劇毒的。在那個地方做﹐你會沒有嗅覺﹐因為它裡面的東西都有很強烈的惡臭。那個弄好了以後﹐放在一個架子上﹐一格一格放上去﹐推到裡面一個密封式大房間的烤箱去烤乾。那個時候我們實在一點都不知厲害﹐裝鐵心的盒子用完以後空下來時﹐還帶一些地瓜去裝在盒子裡送到烤箱去烤來吃。

你們的工資待遇跟一般台灣中小型的工廠相比較怎樣﹖

  □我民國62年進去時的工資﹐好像是3千多塊吧﹐跟公務員薪水差不多。當然那時候RCA的待遇實在講是比較高﹐福利又好﹐但每天上班時間很長﹐蠻長的。從上午7﹕50到下午5﹕30﹐早上10點鐘休息10分鐘﹐中午吃飯時間只有半個小時﹐很趕。工廠把工時從這裡壓縮出來﹐所以我們那時才能隔週雙休﹐分大禮拜跟小禮拜。

RCA以女工為主﹐階級分明

  ■在勞動過程中的組織管理的體制﹐大概是怎麼樣﹖

  □RCA的組織在裝配員之上﹐有副領班﹐再上面是領班﹐一個領班管二﹑三十位﹐一條線有兩三百位。領班上面是副組長﹑組長﹐再上面是主任﹐主任上去有經理﹐我們有分一級經理﹑二級經理﹑三級經理﹐一級管二級﹐二級管三級﹐三級就管主任﹐ RCA你要怕的人很多﹐所以RCA的人那時候講﹐做官的可能比做事的人還多﹐他工分的太細了。

  ■在RCA尤其是裝配線上的性別來說﹐是不是女工為主﹐有男工嗎﹖

  □一條線裡面﹐可能才兩三個男工﹐99%以上都是剛從學校畢業的女工。台灣人很棒的地方就是學得快﹐東西做得讓RCA很滿意﹐工資又低廉﹐所以美國的國內廠就縮編了﹐拿給台灣做﹐台灣廠就一直增擴﹐但勞工人數有限﹐第一梯徵的時候﹐可以要求很高﹐到第二梯補徵工人時﹐標準就要降低﹐這時候年齡放寬了﹐可能就有三十多歲的﹐到第三梯的時候﹐三十多歲也招不到人﹐四十出頭它也要了。

  ■你們公司整個升遷獎懲的方式大概是什麼情況﹖你們在裝配線上肯定是最不好受的﹐這樣的分級管理﹐類似官僚體系﹐層級嚴密層層節制﹐像這樣的監管制度﹐剛開始不適應﹐久了之後就接受了﹐習慣了﹖

  □是無奈的接受﹐有的人是靠身體去換取升遷的機會﹔這種事情在RCA多的是﹐譬如說跟經理有一腿﹐就能找到喜歡的位置﹐大部分都發生在中方經理身上。因為中方經理上班的時間是和我們一樣的。美方經理會輪調﹐而且他們在更上一層﹐我們看不到﹐他們跟我們之間有隔閡﹐連用的東西全都與我們隔開。

  ■包括他們的用水﹑吃飯等等﹖

  □對﹐RCA有給經理用餐的VIP餐廳﹐餐廳裡有漂亮的窗簾﹑柔和的音樂﹑厚地毯﹐有高級的廚師弄給他們吃。我們像共產黨一樣是吃大鍋飯的﹐一張餐票就是打三個菜呀﹐拿一個餐盤﹐一桶飯隨你吃﹐喝湯也是隨你。一般裝配員﹐第一﹐不敢進西餐廳﹐第二﹐吃西餐的話﹐一張餐票還要貼十塊錢﹐當時十塊錢還蠻大的﹐坐一次計程車才五塊錢﹐誰捨得去吃西餐﹖

  ■所以RCA內部是階級分明﹖

  □RCA內部是蠻黑暗的﹐階級非常分明。經理的權力很大﹐我經理常跟我講﹕會做事的人不見得是我要的人﹐人有兩種﹐一種會做事的﹐一種是聽話的﹐我要的是聽話的人。我就是不聽話的那種人﹐會做事﹐可是不會聽話﹐他講的話會反駁他﹐所以

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